Financer sa formation

> Financement personnel
Afin que vos projets de formation puissent se concrétiser plus facilement, l’IESA Multimédia vous propose des facilités de paiement qui vous permettront de suivre nos cursus sereinement.
Des conseillers sont à votre disposition pour étudier avec vous la solution la plus adaptée et vous propose deux échéanciers :
3 prélèvements : 5/10/09 - 5/01/10 - 5/04/10
6 prélèvements : 5/10/09 - 5/11/09 - 5/12/09 - 5/01/10 - 5/02/10 - 5/03/10

> Partenariats bancaires
La plupart des établissements bancaires proposent des prêts à taux préférentiels pour permettre aux jeunes étudiants de financer leurs études.

L’IESA Multimédia a signé diverses conventions de partenariat avec la BNP Paribas et la BRED Banque Populaire, permettant aux futurs étudiants de bénéficier de prêts à taux préférentiels.
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Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Des aides incitatives à la reprise d’emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l’Assédic.

Plus d’information sur http://www.travail-solidarite.gouv.fr/

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF)...

Plus d’information sur http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
 

Vous êtes	Conditions d’accès
Contrat à durée indéterminée
Salarié en CDI	Justifier de 24 mois d’activité salariée consécutifs ou non et de 1 an au sein de l’entreprise où vous êtes en CDI. Pour les entreprises de moins de 10 salariés il faut justifier de 36 mois de cotisation au lieu de 24.
Contrat à Durée Déterminée
Salarié en CDD	1/ Justifier de 24 mois d’activité salariée consécutifs ou non et de 1 an au sein de l’entreprise où vous êtes en CDI. Pour les entreprises de moins de 10 salariés il faut justifier de 36 mois de cotisation au lieu de 24. 2/ Justifier de 4 mois consécutifs ou non de CDD au cours des 12 derniers mois
Intérimaire	Justifier de 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d’absence. Il faut enfin que la dernière mission ait été effectuée au maximum 3 mois avant la demande.
Intermittent
Artiste interprète	Justifier de 2 ans d’ancienneté professionnelle, d’un volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années et de 60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
Technicien du cinéma ou de l’audiovisuel	Justifier de 2 ans d’ancienneté professionnelle, d’un volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années et de 130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
Réalisateur ou technicien du spectacle vivant	Justifier de 2 ans d’ancienneté professionnelle, d’un volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années et de 88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
Demandeur d’emploi
Inscrit aux Assédics	Justifier de 6 mois de CDD consécutifs ou non au cours des 22 mois précédant la fin de votre dernier contrat à durée Déterminée

« Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. »

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D’autres procédures financières sont peut être accessibles en fonction de votre situation, prenez contact avec nous pour toute information complémentaire.