Les élèves en spécialisation « développement » apprennent à conceptualiser des applications RichMedia en utilisant les derniers langages de programmation (PHP5, AS3) tandis que ceux en spécialisation « graphisme » apprennent non seulement à maîtriser de manière pointue l’ensemble des outils de la chaîne graphique, mais aussi à créer, conceptualiser, argumenter et produire une campagne de communication on et off line, permetant aux étudiants d’élaborer des stratégies globales de communication d’entreprise.
Les deux groupes se retrouvent régulièrement et travaillent ensemble lors d’ateliers de production.
Enfin, au cours de l’année, les deux filières suivent un tronc commun orienté « gestion de projet » composé de cours de droit de la propriété intellectuelle, de droit à l’image, de management et leadership, de gestion budgétaire et de webmarketing.
Contenus et objectifs de la 3e année : Gérer et diriger des projets
- Maîtriser la conduite de projets multimédias et de plans de communication - savoir gérer un plan média
- Choisir, associer et hiérarchiser les outils en intégrant leurs atouts et contraintes dans le cadre d’un projet
- Appréhender la gestion complète d’un projet numérique (plannings – budgets – contrats – aspects juridiques – management d’équipe)
- Assurer une direction artistique
- Compléter les acquis techniques et la maîtrise des contenus
- Apprendre des langages de programmation et outils logiciels de dernière génération (web 2.0, flux RSS, Solutions OpenSource, Podcast Vidéo, ActionScript3, etc.)
- Assurer une veille technologique
- Réaliser un projet en 3D pour une intégration web (optionnel)
- Adapter une identité graphique à tous les supports
Préparer le titre certifié par l’Etat
- Maîtriser l’image fixe et animée (de l’iconographie artistique à la communication publicitaire et audiovisuelle)
- Synthétiser les apprentissages du cursus à travers la soutenance d’un projet personnel devant le jury du Titre
Forger son identité et sa pratique professionnelle
- Finaliser son book papier et numérique
- Mettre en pratique les compétences acquises par des stages en entreprise ou un contrat de professionnalisation au rythme de 3 jours par semaine d’octobre à juin et à temps plein pendant l’été
- Accéder à des postes à responsabilité

